Thrive Phase 02 - Article 10 - අනාගත වෘත්තිය සැලසුම්කරණය

THRIVE PHASE 02 – ARTICLE 10

අනාගත වෘත්තිය සැලසුම්කරණය

අනාගත වෘත්තීය සැලසුම්කරණය යන්න සියලුම පුද්ගලයන්ට ඉතා වැදගත් කරුණක් ලෙස පෙන්වාදිය හැකිය. අනාගතයේදී තමන් කුමන රැකියාවක නිරත වන්නේ ද යන්න වර්තමානයේ සිටම සිතා බැලිය යුතුය. එසේම ඒ සඳහා සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය මෙම පාසල් අධ්‍යාපනයේ සිටම සිදුකළ යුතු අත්‍යවශ්‍ය සාධකයක් ලෙස පෙන්වාදිය හැකිය. මෙහිදී පළමුව තීරණය කළ යුත්තේ තමා වැඩි වශයෙන් දක්ෂ කුමන පැතිකඩටද යන්න සොයාබැලීමයි. එලෙස තෝරාගත් අංශය ඔස්සේ තම කුසලතා සහ හැකියාවන් දියුණු කිරීම තුළින් අනාගතයේදී තමා අපේක්ෂා කරන රැකියාවක් සඳහා ගමන් කළ හැකිය.

අනාගත වෘත්තීය සැලසුම්කරණය සඳහා පොතපතෙහි දැනුම පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ. ඉන් ඔබ්බට ගොස් ඔබගේ මෘදු කුසලතා සංවර්ධනය කරගත යුතුය. මෙහිදී වැඩි වශයෙන් අවධානය යොමු කළ යුත්තේ තොරතුරු තාක්ෂණය (IT) සහ ඉංග්‍රීසි යන කුසලතා සඳහාය. වර්තමානයේ කෘතීම බුද්ධිය (AI) වැනි දියුණු තාක්ෂණික ක්‍රම හමුවේ රැකියා වෙළඳපොලෙහි මෙවැනි අංශ සඳහා වැඩි ඉල්ලුමක් පවති.

උදාහරණයක් ලෙස,අනාගතයේදී ඔබ ව්‍යාපාරිකයෙකු /කළමණාකරුවෙකු වැනි වෘත්තීයකට එළැඹීම සඳහා සැලසුම් කරන්නේ නම් ඒ සඳහා අවශ්‍ය මූලික සුදුසුකම් වලට අමතරව අනෙකුත් බාහිර සාධක පිළිබඳව සාපේක්ෂ වශයෙන් අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඉහතින් සඳහන් කළ ආකාරයට අනාගත ව්‍යාපාරිකයකු වීමට සිතා සිටින අයෙක් වර්තමාන ගෝලීය වෙළදපොලෙහි වැඩි ඉල්ලුමක් පවතින්නේ කුමන නිෂ්පාදන වලට ද එය අතීතයට සාපේක්ෂව වර්තමානයේ වෙනස් වී ඇත්තේ කෙසේද සහ එම අවශ්‍යතාවයන් අනාගතය වන විට කුමන ආකාරයකින් වෙනස් විය හැකිදැයි අනුමානයන් සිටිය යුතුය එම වෙනස්කම්වලට අදාළ වන ආකාරයට තම කුසලතා වර්ධනය කර ගත යුතුය .

එසේම වර්තමානය වන විට ශ්‍රී ලංකාවේ මෙන්ම ලෝකයේ බොහෝ රටවල වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශ වැඩසටහන් ක්‍රියාත්මක වන අතර ඒවාට සහභාගී වී තම වෘත්තීය නිපුණත්වය වර්ධනය කළ යුතුය. එමගින් අනාගතයේදී තමා අපේක්ෂා කරන රැකියාවකට පිවිසීමට අවස්ථාව උදා වේ.

එසේම වර්තමානයේදී තමන් විසින් අනාගතයේදී තමන් සිදු කරන්නේ කුමන රැකියාවක්ද යන්න තීරණය කර ඒ සඳහා අවශ්‍ය මංපෙත් විවර කර නොගැනීම අනාගතයේදී ඔබට මුහුණ පෑමට සිදුවන ප්‍රබල ගැටලුවකි.එසේම ලංකාව වැනි සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල් වල රැකියා වියුක්තිය ඉහළ අගයක් ගෙන ඇත්තේ මෙම අනාගත වෘත්තීය සැලසුම්කරණයෙහි එක් එක් පුද්ගලයා සතු ගැටලු හේතුවෙනි.

ඒ අනුව අනාගතයේදී තමාට සාර්ථක පුද්ගලයකු ලෙස සමාජයේ ජීවත්වීමට නම් "අනාගත වෘත්තීය සැලසුම්කරණය" ඉතා ප්‍රබල හේතු සාධකයක් වන බව පෙන්වාදිය හැකිය.

© Thrive Phase 02 - Article 10 | Future Career Planning

Thrive Phase 02 - Article 09 - රාජ්‍ය අංශයද ?පෞද්ගලික අංශයද?

THRIVE PHASE 02 – ARTICLE 09

රාජ්‍ය අංශයද ?පෞද්ගලික අංශයද?

වෘත්තිය ජීවිතයේ හැරවුම් ලක්ෂයක සිටින බොහෝ දෙනෙකුට පොදු වූ ප්‍රශ්නයක් වන්නේ තම රැකියාවට ස්ථාවර රාජ්‍ය අංශයක් තෝරනවාද නැතහොත් වේගවත් පෞද්ගලික අංශයක් තෝරනවාද යන්නයි. මේ අංශ දෙකෙහිම පවත්නා ආවේණික වූ වාසි මෙන්ම අවාසිද තිබේ අපගේ පෞද්ගලිකත්වය මත අපට ගැලපෙන අංශයක් තෝරාගෙන වෘත්තීය ජීවිතයට පිවිසීමට අපිට හැකියාව ඇත.

රාජ්‍ය අංශය සතු ලක්ෂණ

• රැකියාවේ සුරක්ෂිතභාවය
• රැකියා ස්ථාවරත්ව
• විශ්‍රාම වැටුප හා දීමනා ලැබීම
• වැඩ පීඩනය අවම වීම

පෞද්ගලික අංශයේ ලක්ෂණ

• ඉහළ වැටුප වරප්‍රසාද
• කෙටි කාලයකින් පහළ සිට ඉහළ තනතුරු වලට යාමට හැකිවීම
• නවීන තාක්ෂණය සහ මනා වූ වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය වීම

විශ්ව විද්‍යාල වල අධ්‍යාපනය හදාරන කලා පීඨයේ උපාධි අපේක්ෂක විද්‍යාර්ථයින්ගේ සිතට නැගෙන ප්‍රශ්නයක් තමයි අප සාමාන්‍යවේදි උපාධියක් හා විශේෂවේදී උපාධිය කොහොමද අපගේ වෘත්තීමය ජීවිතයට බලපාන්නේ යන්නයි.

සාමාන්‍යවේදී උපාධි ලැබුවන් job market එකට විවෘත වීමේදී අපිට job නැති බවට අනියත බියක් ඇති කර ගනියි නමුත් සාමාන්‍යවේදී උපාධිධාරීන් හෝ විශේෂ උපාධි ධාරීන් වුවත් අප තවත් බිය විය යුතුද? සමාජ මතයට බිය වී අපගේ හීන බොදවීමට ඉඩතබනවාද? මදක් අප සිතා බලමු අප සියලු දෙනා කල යුතු වන්නේ උපාධියට අමතරව,

• IT skills , English knowledge එක සාදාගැනීම
• Job expenses එක සාදාගැනීම
• Commiunication skills සාදා ගැනීම

මේ සියල්ල අප ලගා කරගතහොත් අපගේ උපාධියට අපට apply කල හැකි සියලු job වලට යාමට බිය විය යුතු නැත.

අවසාන ලෙස කිවහැකි වන්නේ ඉහතින් සඳහන් කල වෘත්තීමය ජීවිතයට අවශ්‍ය සියලු දේ ලගාකරගෙන අප කැමැත්ත දක්වන ක්ෂේත්‍රයට පිවිසීමයි. වෘත්තීමය ජීවිතය නිදහස්ව හා සුරක්ෂිතව ගතකිරීමට රාජ්‍ය අංශය තෝරාගත හැකිවන අතර නමුත් අභියෝග වලට කැමති දක්ෂතාවයෙන් ලෝකය දිනන්නට වෙහෙසෙන අයෙකුට තම වෘත්තිමය ජීවිතය පෞද්ගලික අංශය එක්ව කටයුතු කිරීම වඩා වඩාත් ඵලදායි වන බවයි.

© Thrive Phase 02 - Article 09 | Public Sector or Private Sector?

Thrive Phase 02 - Article 08 - සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සාර්ථකව මුහුණ දෙමු

THRIVE PHASE 02 – ARTICLE 08

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සාර්ථකව මුහුණ දෙමු

අද සමාජයේ රැකියා, උසස් අධ්‍යාපන අවස්ථා හෝ විවිධ වෘත්තීය අවස්ථා ලබා ගැනීමට සම්මුඛ පරීක්ෂණය වැදගත් පියවරක් වේ.පුද්ගලයෙකුගේ දැනුම, පෞරුෂය, හැසිරීම සහ වෘත්තිය සුදුසුකම් පරික්ෂා කිරීම සඳහා මෙය භාවිතා කරයි.එහෙත් බොහෝ දෙනාට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ගැන සිතීමත් සමඟම බය, කම්පනය සහ අනියම් හැඟීම් ඇතිවෙයි.එබැවින් සම්මුඛ පරීක්‍ෂණයකට සාර්ථකව මුහුණ දීමට නිසි සූදානම ආත්ම විශ්වාසය සහ නිවැරදි ආකල්පය තිබීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

පළමුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යාමට පෙර හොඳ සූදානමක් කළ යුතුය. අයදුම් කරන ආයතනය පිළිබඳව, එහි සේවාවන්, අරමුණු සහ අප අයදුම් කරන තනතුර පිළිබඳ මූලික දැනුමක් ලබාගැනීම වැදගත් වේ. මෙය සම්මුඛ පරීක්ෂකයන්ට අපගේ උනන්දුව සහ වගකීම පෙන්වයි. එසේම, පොදු ප්‍රශ්න සඳහා පෙර සිතා පිළිතුරු සකස් කරගැනීම අපේ ආත්මවිශ්වාසය වැඩි කරයි.

දෙවැනි කරුණ වන්නේ නිසි පෙනුම සහ හැසිරීමයි. පිළිවෙලින් ඇඳුම් ඇඳීම, වේලාවට පැමිණීම, ගෞරවයෙන් කතා කිරීම සහ මෘදු සිනහවක් පවත්වාගැනීම ඉතා වැදගත්ය. පළමු හැඟීම සාර්ථක වීමට බලපාන බැවින් එය සැලකිල්ලට ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

තෙවැනි කරුණ ලෙස ආත්මවිශ්වාසයෙන් කතා කිරීම සඳහන් කළ හැක. ප්‍රශ්නවලට පැහැදිලිව, කෙටියෙන් සහ නිවැරදිව පිළිතුරු දිය යුතුය. නොදන්න දෙයක් තිබේ නම් ඒ ගැන අවංකව ප්‍රකාශ කිරීම වඩා සුදුසුය. එය පුද්ගලයාගේ අවංකභාවය සහ ඉගෙනගැනීමට ඇති කැමැත්ත පෙන්වයි.

තවද, ශරීර භාෂාවද සාර්ථක සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට බලපායි. ඇස් සම්බන්ධතාවය පවත්වාගැනීම, අවශ්‍ය තරම්ම අත් චලනය භාවිතා කිරීම වෘත්තීයමය හැසිරීමක් ලෙස සැලකේ. එමගින් විශ්වාසය සහ ගෞරවය ප්‍රකාශ වේ.

අවසානයේ, සම්මුඛ පරීක්ෂණය භය වීමට හේතුවක් නොව, අපගේ හැකියාවන් පෙන්වීමට ලැබෙන අවස්ථාවක් ලෙස දකින්නාට සාර්ථකත්වය ලැබේ. නිසි සූදානම, ධනාත්මක සිතුවිලි, ගෞරවය සහ විශ්වාසය සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට මුහුණ දෙන විට අපගේ අනාගතය සඳහා නව දොරටු විවෘත වනු ඇත.

© Thrive Phase 02 – Article 08 | How to Successfully Face an Interview

Thrive Phase 02 - Article 07 - උපාධියට අමතරව වෘත්තීය පළපුරුද්ද ලබා ගැනීමේ වැදගත්කම

THRIVE PHASE 02 – ARTICLE 07

උපාධියට අමතරව වෘත්තීය පළපුරුද්ද ලබා ගැනීමේ වැදගත්කම

අද සමාජය තුළ උපාධියක් ලබා ගැනීම තරුණයන්ගේ ප්‍රධාන අරමුණක් බවට පත්ව ඇත. විශ්වවිද්‍යාල අධ්‍යාපනය මගින් විද්‍යාත්මක දැනුම, සිද්ධාන්තමය අවබෝධය සහ විශ්ලේෂණාත්මක සිතීමේ හැකියාව වර්ධනය කර ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, වර්තමාන රැකියා වෙළඳපොළ තුළ උපාධියක් පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවන බව පැහැදිලිය. රැකියා දායකයන් වැඩි වශයෙන් අවධානය යොමු කරන්නේ ක්‍රියාකාරී දක්ෂතා සහ වෘත්තීය පළපුරුද්ද ඇති පුද්ගලයන් වෙතය. එබැවින් උපාධියට අමතරව වෘත්තීය පළපුරුද්ද ලබා ගැනීම අද කාලයේ අත්‍යවශ්‍ය කරුණක් බවට පත්ව ඇත.

විශ්වවිද්‍යාල අධ්‍යාපනය මගින් ලබා දෙන දැනුම බොහෝවිට සිද්ධාන්තමය වේ. එම දැනුම ප්‍රායෝගික ක්ෂේත්‍රයට යෙදවීමේදී විවිධ අභියෝග හමුවේ. උදාහරණයක් ලෙස කළමනාකරණය, තාක්ෂණය, වාණිජ කටයුතු හෝ සමාජ සේවා වැනි ක්ෂේත්‍රවල, පංතිකාමරයේ ඉගෙනගත් කරුණු සෘජුවම යථාර්ථ ලෝකයට ගැළපෙන්නේ නැත. එවැනි අවස්ථාවලදී වෘත්තීය පළපුරුද්ද මගින් ගැටළු විසඳීමේ හැකියාව, තීරණ ගැනීමේ හැකියාව සහ තත්ත්වයට අනුව ක්‍රියා කිරීමේ හැකියාව වර්ධනය වේ. මෙය සිද්ධාන්ත සහ ප්‍රායෝගික දැනුම අතර ඇති පරතරය පිරවීමට උපකාරී වේ.

තවද, වෘත්තීය පළපුරුද්ද රැකියා ලබා ගැනීමේ හැකියාව ඉහළ නැංවීමට විශාල ලෙස දායක වේ. බොහෝ ආයතන නව සේවකයන් බඳවා ගැනීමේදී පළපුරුද්දක් ඇති පුද්ගලයන්ට ප්‍රමුඛතාවය ලබා දෙයි. Internship, part-time employment, volunteer service හෝ industry training වැනි ක්‍රියාකාරකම් මගින් සිසුන්ට මෙම පළපුරුද්ද ලබා ගත හැකිය.

වෘත්තීය පළපුරුද්ද ලබා ගැනීමෙන් සන්නිවේදන දක්ෂතා, කණ්ඩායම් කටයුතු කිරීමේ හැකියාව, නායකත්ව ගුණ, කාල කළමනාකරණය සහ වගකීම් භාරගැනීම වැනි මෘදු දක්ෂතා ද වර්ධනය වේ. මෙම දක්ෂතා පංතිකාමරයේ පමණක් ඉගෙනගත නොහැකි අතර, යථාර්ථ කාර්ය පරිසරයකදී පමණක් පූර්ණ වශයෙන් සංවර්ධනය වේ.

අනෙක් වැදගත් කරුණ වන්නේ වෘත්තීය ජාල ගොඩනැගීමයි. වෘත්තීය පළපුරුද්ද ලබන කාලය තුළ සිසුන්ට කාර්ය මණ්ඩලය, පරිපාලකයන්, උපදේශකයන් සහ ක්ෂේත්‍ර විශේෂඥයන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කරගැනීමට අවස්ථාව ලැබේ. බොහෝ විට internship කාලය තුළම ස්ථිර රැකියා අවස්ථා හිමිවීමද දැකිය හැකිය.

ගෝලීය තරඟකාරී පරිසරයකදී වෘත්තීය පළපුරුද්ද තවත් වැදගත් වේ. තාක්ෂණික දියුණුව, ඩිජිටල්කරණය සහ ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොළ ව්‍යාප්තිය හේතුවෙන් වෘත්තීය ලෝකය ඉතා වේගයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී. මෙම වෙනස්කම්වලට හැඩගැසීමට සහ නව තාක්ෂණයන් භාවිතා කිරීමට හැකි වන්නේ ප්‍රායෝගික පළපුරුද්දක් ඇති පුද්ගලයන්ටයි.

අවසානයේ කියා යුතු වන්නේ, උපාධියක් වෘත්තීය ජීවිතයේ මූලික පදනමක් සපයන අතර, වෘත්තීය පළපුරුද්ද එම පදනම ශක්තිමත් කර ප්‍රායෝගික වටිනාකමක් එක් කරයි යන්නයි. උපාධිය සහ වෘත්තීය පළපුරුද්ද එකට එකතු වූ විට සම්පූර්ණ, තරඟකාරී සහ සාර්ථක වෘත්තීය පුද්ගලයෙකු බිහි වේ.

© Thrive Phase 02 – Article 07 | The Importance of Professional Experience

Thrive Phase 02 - Article 06 - නවීන ක්‍රමවේද හරහා රැකියා සොයාගන්නේ කෙසේද?

THRIVE PHASE 02 – ARTICLE 06

නවීන ක්‍රමවේද හරහා රැකියා සොයාගන්නේ කෙසේද?

​හෝරාවෙන් හෝරාවට, තත්පරයෙන් තත්පරයට ලෝකය දියුණුවේ හිණිපෙත්තටම ගමන් කරමින් සිටින අතර, තාක්ෂණය හා ගෝලීයකරණය හේතුවෙන් ලෝකය 'ගෝලීය ගම්මානයක්' බවට පරිවර්තනය වී ඇත. අතීතයේ පුවත්පත් දැන්වීම් මත පමණක් රඳා පැවති රැකියා සෙවීමේ යුගය යල් පැන ගොස්, අද වන විට සමස්ත රැකියා වෙළඳපොළම ඩිජිටල් අවකාශය මත පදනම් වූ සංකීර්ණ ජාලයක් බවට පත්ව තිබේ. කෘතිම බුද්ධිය (AI), දත්ත විශ්ලේෂණය සහ දුරස්ථ සේවා අවස්ථා (Remote Work) වැනි නවීන සංකල්ප හඳුන්වාදීමත් සමඟ රැකියා සොයා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය හුදෙක් සුදුසුකම් පෙන්වීමක් පමණක් නොව, තම වෘත්තීය අනන්‍යතාව (Professional Identity) ප්‍රදර්ශනය කිරීමක් බවට පත්ව ඇත.

​වර්තමාන රැකියා වෙළඳපොළ ජය ගැනීමට නම් සම්ප්‍රදායික ක්‍රමවේදවලින් බැහැර වී නවීන තාක්ෂණික මෙවලම් භාවිතය අත්‍යවශ්‍ය වේ. එමඟින් අයදුම්කරුගේ තාක්ෂණික දැනුවත්භාවය සහ ඩිජිටල් අවකාශය තුළ පවතින සක්‍රියභාවය මැනවින් පෙන්නුම් කෙරේ. වර්තමානයේ බහුලව යොදා ගන්නා නවීන ක්‍රමවේද කිහිපයක් පහතින් දැක්වේ:

1. වෘත්තීය සමාජ මාධ්‍ය ජාලා භාවිතය (LinkedIn)
වර්තමානයේ රැකියා සෙවීමට යොදාගන්නා ප්‍රචලිතම ක්‍රමය මෙයයි. සාමාන්‍ය CV පත්‍රිකාවක් ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ රැකියාවකට ඉල්ලුම් කරන අවස්ථාවේදී පමණක් වුවද, LinkedIn Profile එකක් ඕනෑම වේලාවක ඕනෑම අයෙකුට දැකගත හැකිය. මෙහි ඇති විශේෂත්වය වන්නේ තොරතුරු නිරන්තරයෙන් යාවත්කාලීන කිරීමට හැකි වීම සහ නිර්දේශ (Recommendations) ඇතුළත් කළ හැකි වීමයි. එමෙන්ම, "Hidden Job Market" එකට ප්‍රවේශ වීමට ද LinkedIn මඟ පෙන්වයි.

2. රැකියා ද්වාර හා වෙබ් අඩවි (Job Portals)
ගෝලීය වශයෙන්: Indeed, Glassdoor, Monster.
දේශීය වශයෙන්: TopJobs, XpressJobs, Ikman Jobs.
විශේෂිත තාක්ෂණික ක්ෂේත්‍ර සඳහා GitHub සහ Stack Overflow වැනි අඩවි ද ඉතා වැදගත් වේ.

3. ATS (Applicant Tracking System) සහ CV අතර සම්බන්ධය
විශාල ආයතන වෙත ලැබෙන CV පත්‍රිකා මුලින්ම පරීක්ෂා කරනු ලබන්නේ ATS මෘදුකාංගය මඟිනි. එබැවින් ATS-friendly CV එකක් නිර්මාණය කිරීම අතිශය වැදගත් වේ.

4. ගිග් ආර්ථිකය (Gig Economy) හා දුරස්ථ රැකියා (Remote Work)
Upwork, Fiverr වැනි වෙබ් අඩවි හරහා නිවසේ සිටම විදේශීය ආයතන සමඟ ව්‍යාපෘති පදනම් කරගත් රැකියාවල නිරත වීමේ හැකියාව ලැබේ.

5. ජාලකරණය (Networking) හා YouTube භාවිතය
වෘත්තිකයන් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම සහ YouTube හෝ Blogs හරහා දැනුම බෙදා ගැනීම සේවා යෝජකයන්ගේ අවධානය දිනා ගැනීමට උපකාරී වේ.

6. කෘතිම බුද්ධිය (AI) රැකියා සෙවීමට යොදා ගැනීම
Cover Letters සකස් කිරීමට සහ Mock Interviews සඳහා ChatGPT වැනි AI මෙවලම් යොදා ගත හැක.

මේ ආකාරයට නොයෙකුත් නවීන ක්‍රමවේද ලෝකයේ ප්‍රචලිතව ඇත. අවසාන වශයෙන් නවීන රැකියා වෙළඳපොළ ජය ගැනීමට හුදෙක් සහතික පත්‍ර පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ. තාක්ෂණික දැනුම, නිරන්තරයෙන් යාවත්කාලීන වන කුසලතා සහ ධනාත්මක ආකල්ප මෙහිදී තීරණාත්මක වේ. ලෝකය වේගයෙන් ඉදිරියට යන විට අප ද එම නවීන ක්‍රමවේද සමඟ අත්වැල් බැඳගත යුතුය.

© Thrive Phase 02 – Article 06 | How to Find Jobs Through Modern Methods

Thrive Phase 02 - Article 05 - වැටුප සහ වෘත්තීය තෘප්තිය

THRIVE PHASE 02 – ARTICLE 05

වැටුප සහ වෘත්තීය තෘප්තිය

වැටුප සහ වෘත්තීය තෘප්තිය යනු වත්මන් ලෝකයේ රැකියා නියුක්තිකයෙකුගේ ජීවන තත්ත්වය තීරණය කරන ප්‍රධානතම සාධක දෙකයි. බොහෝ දෙනෙකුගේ මූලික අරමුණ වන්නේ ඉහළ වැටුපක් ලබා ගැනීම වුවද, දිගුකාලීන පැවැත්මක් සඳහා වැටුප මෙන්ම වෘත්තීය තෘප්තිය ද අත්‍යවශ්‍ය වේ. වැටුප මගින් පුද්ගලයෙකුගේ භෞතික අවශ්‍යතා සහ සමාජයීය මට්ටම තීරණය කරන අතර, වෘත්තීය තෘප්තිය මගින් මානසික සුවය සහ පෞද්ගලික වර්ධනය තීරණය කරනු ලබයි. එබැවින් මෙම සාධක දෙක අතර මනා සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීම සාර්ථක වෘත්තීය ජීවිතයක රහසයි.

වැටුප යනු පුද්ගලයෙකු සිය ශ්‍රමය සහ කාලය කැප කිරීම වෙනුවෙන් ලබන සෘජු ප්‍රතිලාභයයි. එය පුද්ගලයෙකුට තම වගකීම් ඉටු කිරීමටත්, ජීවන තත්ත්වය උසස් කර ගැනීමටත් අවශ්‍ය ශක්තිය ලබා දෙයි. යම් රැකියාවක වැටුප අවම මට්ටමක පවතී නම්, එම පුද්ගලයා කෙතරම් එම වෘත්තියට ආදරය කළද කාලයත් සමඟ ඔහු තුළ ආර්ථික පීඩනය සහ අතෘප්තිමත් බවක් ඇති විය හැකිය. එමනිසා, වෘත්තීය ගරුත්වය රැකෙන සහ ජීවන වියදමට සරිලන සාධාරණ වේතනයක් ලැබීම වෘත්තීය තෘප්තිය සඳහා වන මූලික අඩිතාලම වේ.

කෙසේ වෙතත්, ඉහළ වැටුපක් ලැබූ පමණින්ම අයෙකුට වෘත්තීය තෘප්තිය ළඟා කරගත නොහැක. තෘප්තිය යනු වැටුපෙන් ඔබ්බට ගිය, සේවා පරිසරයේ ස්වභාවය, සහෝදර සේවකයින්ගේ සහයෝගය, තමන් කරන කාර්යය අගය කිරීම සහ නිර්මාණශීලී නිදහස වැනි කරුණු මත රඳා පවතින අභ්‍යන්තර හැඟීමකි. අධික වැටුපක් ලැබුණ ද, විෂ සහිත සේවා පරිසරයක් හෝ අධික මානසික පීඩනයක් පවතී නම්, එය පුද්ගලයාගේ මානසික සෞඛ්‍යය පිරිහීමටත්, රැකියාව කෙරෙහි ඇති උනන්දුව හීන වීමටත් හේතු වේ. සැබෑ තෘප්තිය ලැබෙන්නේ තමන් ආශා කරන දෙයක් වටිනාකමක් සහිතව ඉටු කිරීමට අවස්ථාව ලැබෙන විටය.

අවසාන වශයෙන්, වෘත්තීය ජීවිතයේ සාර්ථකත්වය රඳා පවතින්නේ වැටුප සහ තෘප්තිය යන දෙකෙහි සංකලනය මතය. මුදල් පමණක් හඹා යාමෙන් මානසික විඩාවත්, තෘප්තිය පමණක් හඹා යාමෙන් ආර්ථික අස්ථාවරත්වයත් උරුම විය හැකිය. එබැවින්, තමන් කරන කාර්යයෙන් සතුටක් ලබන අතරම, ඒ සඳහා සාධාරණ ආර්ථික වටිනාකමක් ද හිමිවන වෘත්තියක් තෝරා ගැනීම නිරෝගී සහ තෘප්තිමත් දිවියකට මඟ පාදයි. වෘත්තීය තෘප්තිය ඉහළ මට්ටමක පවතින විට සේවක කාර්යක්ෂමතාව ඉබේම ඉහළ යන අතර, එය ආයතනයේ මෙන්ම පුද්ගලයාගේ ද දියුණුවට සෘජුවම දායක වේ.

© Thrive Phase 02 - Article 04 | Salary and Career Satisfaction

Thrive Phase 02 - Article 04 - ඉංග්‍රීසී භාෂා සන්නිවේදනය : බිය නොවී වෘත්තීය ලෝකයට පිවිසෙන මග

ඉංග්‍රීසී භාෂා සන්නිවේදනය : බිය නොවී වෘත්තීය ලෝකයට පිවිසෙන මග

අද ලෝකය ගෝලීයකරණය වී ඇති සමයක, රටවල් අතර සීමා ඉක්මවා සන්නිවේදනය සිදුවන්නේ ප්‍රධාන වශයෙන් ඉංග්‍රීසී භාෂාව මගිනි.අධ්‍යාපනය,තාක්ෂණය,ව්‍යාපාර හා වෘත්තීය ක්ෂේත්‍ර වල ඉංග්‍රීසී භාවිතය විශාල වශයෙන් වර්ධනය වී ඇත.ඒ අනුව බියනොවී වෘත්තීය ලෝකයට පිවිසෙන මග මෙලෙස ඉංග්‍රීසි භාෂා සන්නිවේදනය හරහා සිදුවන්නේ කෙලෙසද?

වර්තමාන වෘත්තීය ලෝකයේ ප්‍රසිද්ධ ආයතනවල හෝ විදේශ රැකියා වල හෝ අන්තර්ජාලය හරහා රැකියා සිදුකරනවිට හෝ විදේශ ගනුදෙනුකරුවන් සමග සන්නිවේදනය කරන විට හෝ මෙම කුමන අවස්ථාවක වුවද ඉංග්‍රීසී භාෂාව භාවිතා කිරීම වෘත්තීය ලෝකයට පිවිසීමේ මාර්ගය පහසුවෙන් විවෘත කරනු ලබයි.නිදසුන් ලෙස පහත අවස්ථා කෙරෙහි අවධානය යොමු කර බලන්න.

01.සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබේ පෞරුෂය සහ දැනුම විදහා දැක්වීම
02.ආයතනික සන්නිවේදනය වෘත්තීය මට්ටමින් පවත්වා ගැනීම
03.යම් අවස්ථාවක ඔබේ අදහස් හා යෝජනා අන් අය ඉදිරියේ ඉදිරිපත් කිරීම
04.දෙස් විදෙස් ගනුදෙනුකරුවන් සමග විශ්වාසවන්තව කටයුතු කිරීම

යන අවස්ථා රැකියා ලෝකයේදී ඉංග්‍රීසි භාෂා සන්නිවේදනය වැදගත් වන ප්‍රධාන අවස්ථා බව අපට හදුනාගත හැක.

අද වනවිට ඉංග්‍රීසි භාෂා සන්නිවේදනය දියුණු කරගත හැකි ක්‍රම ඕනෑතරම් අපට හමුවේ. තනිව වුවද එම හැකියාවන් දියුණුකර ගැනීමේ හැකියාව අප සතුව පවතී.එනම් දිනපතා සරලව ඉංග්‍රීසී බසින් එකිනෙකා සමග කතා කිරීම, short film/prodcast යනාදිය නැරඹීම,ඉංග්‍රීසී ලිපි කියවීම යනාදී සරල ක්‍රම මගින් මෙම සන්නිවේදන හැකියාව ඇතිකරගත හැකි බව පැහැදිලි වේ.

වෘත්තීය මට්ටමින් ඉහළට යන විට ඉංග්‍රීසි භාෂා ප්‍රවීණතාවය යනු හුදෙක් අමතර සුදුසුකමක් නොව, ඔබේ වෘත්තීය ගමනේ වේගය සහ දිශාව තීරණය කරන ප්‍රධානතම සාධකයකි.

විශේෂයෙන්ම කළමනාකරණ සහ විධායක මට්ටමේ තනතුරු වලදී, තීරණ ගැනීම සහ නායකත්වය ලබා දීම සඳහා පැහැදිලි සන්නිවේදනයක් අත්‍යවශ්‍ය වේ. රැස්වීම් මෙහෙයවීම, ව්‍යාපාරික යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම සහ සංකීර්ණ ගැටලු නිරාකරණය කිරීමේදී ඔබේ අදහස් නිරවුල්ව සහ තර්කානුකූලව ඉංග්‍රීසියෙන් ප්‍රකාශ කිරීමට හැකි වීමෙන් ඔබේ වෘත්තීය පෞරුෂය ඉස්මතු වේ.

මීට අමතරව, ඕනෑම ක්ෂේත්‍රයක නවතම දැනුම, තාක්ෂණය සහ ගෝලීය ප්‍රවණතා පිළිබඳ තොරතුරු මුලින්ම ප්‍රකාශයට පත් වන්නේ ඉංග්‍රීසි භාෂාවෙනි.

ඒ අනුව ඉංග්‍රීසි භාෂා සන්නිවේදනය මගින් බියනොවී වෘත්තීය ලෝකයට පිවිසීමට හැකියාව ලැබෙන බවට නිගමනය කළ හැකි ය.

Thrive Phase 02 – Article 04 | The Way to Enter the Professional World Without Fear