විවිධ ප්‍රතිපත්ති හා මුලපිරීම් තුළින් ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය හා කාන්තා සවිබල ගැන්වීම ප්‍රවර්ධනය කිරීමේදී ශ්‍රී ලංකාව මෑතකදී සැලකිය යුතු දියුණුවක් ලබා ඇත.
ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සහ කාන්තා සවිබල ගැන්වීම පිළිබඳ ජාතික ප්‍රතිපත්තිය පිලිබද සැලකිමේදී
2023 දී ජාත්‍යාන්තර කාන්තා දිනයේදී දියත් කරන ලද මෙම ප්‍රතිපත්තියේ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා නීති, ප්‍රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් සංවර්ධනය කිරීමට මග පෙන්වීම රාමුවක් ස්ථාපිත කිරීමයි. සංවර්ධන අභියෝගයන්ට ආමන්ත්‍රණය කිරීමේදී පුරුෂයින් හා කාන්තාවන්ගේ තීරණාත්මක කාර්යභාරය එය අවධාරණය කරයි. එමෙන්ම කාන්තාවන්, සාමය සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ ජාතික ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම (WPS).
2023-2027කාලය තුළ මෙම සැලැස්ම එක්සත් ජාතීන්ගේ ආරක්ෂක මණ්ඩලයේ යෝජනාවේ 125 දක්වා ඇති වූ ජාත්‍යාන්තර බැඳීම් සමඟ සම්ප්‍රේෂණය කරයි. සාමය හා ආරක්ෂාව පිළිබඳ සන්දර්භය තුළ කාන්තාවන් ආරක්ෂා කිරීම සහ සවිබල ගැන්වීම කෙරෙහි එය අවධානය යොමු කරයි. එමෙන්ම ඒ සදහා තවත් පියවරක් ලෙස කාන්තා සවිබල ගැන්වීමේ පනත් කෙටුම්පත දැක්විය හැක.
2024 දී පාර්ලිමේන්තුවට සම්මත වූ මෙම නීති මගින් කාන්තාවන් සඳහා හතක හතක ජාතික කොමිසමක් ස්ථාපිත කරයි. කාන්තා අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ විවිධ අංශ හරහා ඔවුන්ගේ සවිබල ගැන්වීම කොමිෂන් සභාව සතු ය. කාන්තා සවිබල ගැන්වීමේ පනත් කෙටුම්පතට අමතරව
කාන්තාවන් පිළිබඳ ජාතික කමිටුවවක්ද ඇතිකිරිමට කටයුතු කර ඇත.කාන්තා, ළමා කටයුතු සහ සමාජ සවිබල ගැන්වීමේ අමාත්‍යාංශය යටතේ ක්‍රියාත්මක වන මෙම කමිටුව ශ්‍රී ලාංකික කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම හා ප්‍රවර්ධනය කරන ප්‍රතිපත්ති හා නීති සම්පාදනය කිරීම සඳහා කැපවී සිටී. එහි මෙහෙවරට සමානාත්මතාවය සහතික කිරීම සහ කාන්තාවන්ගේ විස්තීර්ණ සංවර්ධනයට දායක වීම ඇතුළත් වේ.
මෙම දියුණුව තිබියදීත් අභියෝග නොනැසී පවතී. මෑතදී මැතිවරණවලදී, කාන්තා ජනාධිපති අපේක්ෂකයින් සිටියේ නැත.දේශපාලන නායකත්වයේ කාන්තාවන් අඛණ්ඩව නියෝජනය කිරීම ඉස්මතු කිරීම. දේශපාලනය හා තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියාවලීන් සඳහා කාන්තා සහභාගීත්වය දිරිගැන්වීම සඳහා අඛණ්ඩ උත්සාහයක අවශ්‍යතාවය මෙයින් අවධාරනය කෙරේ.
මෙම කරුණු කාරණා සමග ලංකාව කාන්තා අයිතිවාසිකම් සහ සවිබල ගැන්වීම සඳහා ප්‍රතිපත්ති කිහිපයක් ක්‍රියාත්මක කර ඇති අතර, ඉතිරිව ඇති අභියෝග විසඳීම සහ මෙම මූලාරම්භයන් ඵලදායී ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා අඛණ්ඩ උත්සාහය අතයාවශ්‍ය වේ.
කාන්තාවන් සදහා පවතින ප්‍රතිපත්තිමය හිඩැස් නිසා සිදුව ඇති ප්‍රතිවිපාක මෙලෙස විමසා බැලිය හැකියි .ඒ යටතේ මාතෘ නිවාඩු ප්‍රතිපත්ති නොමැතිකම මූලික වේ.මේ
සදහා උදාහරන ලෙස එක්සත් ජනපදයේ, ස්වීඩනය හෝ කැනඩාව වැනි රටවල් වලට දීර්ඝකාලීන නිවාඩු ලබා ගන්නා රටවල් මෙන් ෆෙඩරල් නියම කළ මාතෘ නිවාඩු නොමැත.
බොහෝ කාන්තාවන්ට දරු ප්‍රසූතියෙන් ඉක්බිතිව නැවත වැඩට ආපසු යා යුතු අතර, ශාරීරික හා මානසික ආතතිය, අඩු ඵලදායිතාව සහ රැකියාවක් සහ පවුල් ජීවිතය සමතුලිත කිරීමේ දුෂ්කරතාවයට හේතු වෙයි.
එමෙනම ප්‍රදාන ලෙස පවතින ගැටලුවක් ලෙස
සේවා ස්ථානවල ආරක්ෂිත ප්‍රතිපත්ති නොමැතිකම (ලිංගික හිරිහැර නීති) දැක්විය හැකියි.ඒ යටතේ ගත්විට
බොහෝ සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවලට තවමත් සේවා ස්ථාන හිරිහැරයට එරෙහිව දැඩි නීතිමය ආරක්ෂාවක් නොමැත. සංවර්ධිත රටවල පවා බලාත්මක කිරීම බොහෝවිට දුර්වලය.
කාන්තාවන්ගේ රැකියා හා මූල්‍යමය ස්වාධීනත්වය සීමා කිරීම නිසා කාන්තාවන් ඔවුන්ගේ රැකියා අතහැර දැමිය හැකිය.
මේ සම්බන්ධව දැක්විය හැකි තවත් කරුණක් ලෙස
සීමිත දේශපාලන නිරූපණ ප්‍රතිපත්ති
සමහර රටවලට දේශපාලනයේ විනිවිදබාවයක් නොමැත.
කාන්තා ගැටළු යටතේ ප්‍රජනක අයිතිය, ළමා ආරක්ෂණ සහාය සහ ගෘහස්ථ හිංසනය වැනි ගැටළු සහ දේශීය හිංසනය වැනි ගැටළු ප්‍රතිපත්තිමය සාක්ෂියම කෙරෙහි අඩු අවධානයක් යොමු කරයි.
එමෙන්ම රටකට විශාල විදේශ විනිමයක් උපයාදීමට කටයුතු කරන
ගෘහ සේවිකාවන් සහ අවිධිමත් අංශයේ සේවකයින් සඳහා ප්‍රතිපත්ති නොමැතිකම ද හිඩැසකි.මිලියන සංඛ්‍යාත කාන්තාවන් විධිමත් කොන්ත්‍රාත්තු සාධාරණ වැටුප් හෝ නීතිමය ආරක්ෂාව නොමැතිව ගෘහ සේවිකාවන් ලෙස සේවය කරති.
පොදුවේ ගත්විට මෙවෙනි ප්‍රතිපත්ති නිසියාකාරව නොමැති වීම නිසාම
කාන්තාවන් සූරාකෑම, අපයෝජන සහ ආර්ථික අස්ථාවරත්වයට මුහුණ දෙයි.
කාන්තා ගැටලු යනු, සමාජය තුළ කාන්තාවන්ට බලපෑමක් ඇතිවන ව්‍යවස්ථානුකූල, ආර්ථික, සමාජීය සහ සංස්කෘතික ගැටළු වේ. කාන්තාවන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් සහ අවස්ථා සැලසීම සඳහා ලෝකයේ බොහෝ රටවල ප්‍රයත්න ගනිමින් තිබියදීත්, ඒ සම්බන්ධ වාර්තා සහ ආමන්ත්‍රණ ක්‍රියාවලියෙහි ප්‍රතිපත්තිමය හිඩැස් දැකිය හැක.මේ යටතේ
ප්‍රායෝගික ප්‍රතිපත්ති හිඩැස් ලෙස මෙය සාකච්ඡාවට ලක්කල හැකියි.ප්‍රායෝගිකව පවතින හිඩැස නීති සහ ප්‍රතිපත්ති වල අඩුපාඩු මතද සිදුවිය හැකියි.
බොහෝ රටවල ගැටළු ආවරණය කරන නීති පවත්නා නමුත්, එය ක්‍රියාත්මක වන්නේ අඩු ආවරණයක් සහිතවයි.
ගෘහස්ථ ප්‍රචන්ඩතාව, රැකියා ස්ථානවල බේදය සහ ලිංගික අපයෝජන සම්බන්ධ නීති තවදුරටත් දැඩි කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පවතී.එමෙන්ම නීති ක්‍රියාවට නැංවීමේ අඩුපාඩු ද වෙයි.නීති හෝ ප්‍රතිපත්ති පවතින නමුත් ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී අඩුපාඩු පවතී.ඒ යටතේ
කාන්තා අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන අයුක්තිසාධක තීන්දු සහ නීති ද විය හැක.
සමාජීය හා සංස්කෘතික වශයෙන්ද හිඩැස් පවතී.
මූලික ආකල්ප සහ සංස්කෘතික බාධා
කාන්තා ගැටළු ගැන ආවරණය කිරීමේදී බොහෝ සමාජවල සංස්කෘතික බාධා සහිතව ඉදිරියට යාමට අසීරු වේ.
කාන්තාවන්ගේ ගැටළු නියමිතව මතු කර නොගන්නා සමාජ ආකල්ප සහ පාරම්පරික විශ්වාස පවතී.
මාධ්‍යයේ ප්‍රයෝජන හෝ නොගත් පිරිස
ප්‍රසිද්ධ මාධ්‍ය කාන්තා ගැටළු අනුග්‍රහය නොදක්වන හෝ අවධානය නොදක්වන තත්ත්වයක් ඇත.බොහෝ විට කාන්තා ගැටළු සාකච්ඡා කරන්නේ සීමිතව පමණි.
එමෙන්ම පවතින්න කාන්තා හිඩැස් අතර මූලික කාරනයකි ආර්ථික හා රැකියා හිඩැස.ගැහැණු පිරිමි වැටුප් විෂමතාවය
රැකියාවේ කාන්තා සහභාගීත්වය වැඩිවීමත් සමඟත් පිරිමි සහ ගැහැණු වැටුප් අතර විශාල විෂමතාවයක් පවතී.
ප්‍රධානත්වය සහිත තනතුරු සඳහා කාන්තා නියෝජනය අඩුය.
වෘත්තීය සංවර්ධනයේ අවස්ථා හිඟය,කාන්තා වෘත්තීය ගමන් මඟ ඇහිරීම, ප්‍රවර්ධන අවස්ථා අඩුවීම, සහ පවුල් වගකීම් නිසා වෘත්තීයව පසුබැසීම වැනි ගැටළු පවතී.
එමෙන්ම ප්‍රතිසංස්කරණ අවශ්‍යතා යටතේද මෙම හිඩැස් ගැන සාකච්චාවට ලක්කල හැකියි.නව ප්‍රතිපත්ති සහ නීති ක්‍රියාවට නැංවීම සඳහා වැඩි දියුණු කිරීම,
කාන්තා අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධ දැනුවත් කිරීම සහ විමර්ශන වාර්තා ප්‍රකාශය වැඩි කිරිම , සමාජයේ ආකල්ප වෙනස් කිරීම සඳහා මාධ්‍ය සහ සමාජ දියුණුමය
වැඩසටහන් ක්‍රියාවට නැංවීම,වෘත්තීය සහ ආර්ථික සමාන අවස්ථා උතුරා ගැනීම සඳහා වැඩි ප්‍රවේශය සහතික කිරීම.
කාන්තා ගැටලු ආවරණය කිරීමේදී ප්‍රතිපත්තිමය හිඩැස් ඉවත් කිරීමට නව නීති, ප්‍රතිපත්ති, සහ සමාජීය දැනුවත් කිරීම මගින් ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතුය. කාන්තාවන්ට සහභාගී විය හැකි, සමාන අවස්ථා සහිත, සහ ආරක්ෂිත වටපිටාවක් සැලසීමට සමාජය එකට ක්‍රියාවලියට එළඹිය යුතුය.
