*❤️ආර්ථිකය තුළ කාන්තාවන්*👩🎓
*දියුණුවේ කැඩපත ඇයයි...*💁♀️
*සමාජයේ ශ්‍රියාකාන්තාව*
*ද ඇයයි...*👨👨👧👦
*ලෝකයේ ගැලවුම්කාරිය*
*ද ඇයයි...*🌍
*සෙනෙහසේ අරුත ඇයයි...*👩❤️💋👨
*ඇයට කළ*
*නොහැක්කක් නොමැත*💪
*ඉතින් ඇය හුදෙක් සැරසිල්ලක් ම ද..*❓🫵
*ආර්ථිකය තුළ කාන්තාවන්*
පසුගිය දශක කිහිපය තුළ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවයේ සැලකිය යුතු ප්‍රගතියක් තිබියදීත්, ආර්ථිකය තුළ කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා පසුගාමීව සිටී. මෙම අසමානතාවයට අන්තර් සම්බන්ධිත සාධක කිහිපයක් හේතු විය හැක.
ව්‍යුහාත්මක බාධක
බොහෝ කාන්තාවන් රැකියා ස්ථානයේ ව්‍යුහාත්මක බාධකවලට මුහුණ දෙයි. එනම් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය දියුණුවට බාධා කරන වෙනස්කම් කිරීම සහ පක්ෂග්‍රාහී වීම වැනි ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ ඒකාකෘති බොහෝ විට පවුල් වගකීම් නිසා කාන්තාවන් තම රැකියා සඳහා අඩු කැපවීමක් දක්වන බවට උපකල්පනය කරයි. මෙම පක්ෂග්‍රාහීත්වය හේතුවෙන් නායකත්ව භූමිකාවන් සඳහා අඩු උසස්වීම් සහ අවස්ථා ඇති විය හැක.
අධ්‍යාපනයට අසමාන ප්‍රවේශය.
බොහෝ කලාපවල, පිරිමින්ට සාපේක්ෂව කාන්තාවන්ට ගුණාත්මක අධ්‍යාපනයට අඩු ප්‍රවේශයක් ඇත. මෙම අධ්‍යාපන පරතරය ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියා සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා ලබා ගැනීමේ හැකියාව සීමා කරයි. ගැහැණු ළමයින් සඳහා ගෝලීය ඇතුළත් වීමේ අනුපාත වැඩිදියුණු වී ඇතත්, විෂමතා පවතී, විශේෂයෙන් STEM (විද්‍යාව, තාක්ෂණය, ඉංජිනේරු විද්‍යාව සහ ගණිතය) ක්ෂේත්‍රවල, ඒවා බොහෝ විට වඩා ලාභදායී වේ.
රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතා අභියෝග
ළමා රැකවරණය සහ ගෘහ රාජකාරි ඇතුළු ගෘහස්ථ වගකීම්වල බර කාන්තාවන් සාමාන්‍යයෙන් දරයි. මෙය බොහෝ විට වෘත්තීය බාධා කිරීම් හෝ අර්ධකාලීන රැකියාවන්ට මඟ පාදයි, එය ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් සහ වෘත්තීය ප්‍රගතියට බලපෑ හැකිය. දැරිය හැකි ළමාරක්ෂක සේවා සහ නම්‍යශීලී වැඩ විධිවිධාන නොමැතිකම මෙම අභියෝග තවදුරටත් උග්‍ර කරයි.
වැටුප් පරතරය
බොහෝ කර්මාන්ත හරහා ස්ත්‍රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය දිගටම පවතින අතර, කාන්තාවන් එකම රැකියාව සඳහා පිරිමින්ට වඩා අඩුවෙන් උපයති. මෙම විෂමතාවයට බලපානු ලබන්නේ වෘත්තීය වෙන් කිරීම වැනි සාධක මගිනි, එහිදී කාන්තාවන් බොහෝ විට අඩු වැටුප් ලබන අංශවල සංකේන්ද්‍රණය වී ඇති අතර, පිරිමින් වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇති සාකච්ඡා විෂමතා ද ඇත.
සීමිත ජාලකරණ අවස්ථා.
කාන්තාවන්ට බොහෝ විට වෘත්තීය ජාල වෙත ප්‍රවේශය අඩු වන අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය වර්ධනය සීමා කළ හැකිය. වෘත්තීය දියුණුව සඳහා ජාලකරණය ඉතා වැදගත් වන අතර, නායකත්ව භූමිකාවන්හි කාන්තා නියෝජනය නොමැතිකම උපදේශකත්වය සහ අනුග්‍රාහකත්වය සඳහා බාධක ඇති කළ හැකිය.
මෙම අභියෝගවලට මුහුණ දීම සඳහා ශ්‍රම බලකාය තුළ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා රජයන්, සංවිධාන සහ ප්‍රජාවන්ගෙන් ඒකාබද්ධ උත්සාහයන් අවශ්‍ය වේ. කාන්තා අධ්‍යාපනය, රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවය සහ සාධාරණ වැටුප් සඳහා සහාය වන ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන්, සමාජයට ආර්ථිකයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ පරතරය වසා දැමීම කරා ගමන් කළ හැකිය.
